Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Blogit Verotiedot

Keuruun Sähkön yt-neuvottelun osin päätökseen: 10 henkilötyövuotta vähenee – asennusliiketoiminnasta neuvotellaan edelleen

Keuruun Sähkön 11.6.2018 käynnistyneet yt-neuvottelut on saatu osin päätökseen aiemmin tässä kuussa, tiedottaa Keuruun Sähkö Oy:n toimitusjohtaja Esa Koivula . Henkilöstövaikutus kokonaisuudessaan on 10 henkilötyövuoden väheneminen. Kahta määräaikaista työsopimusta ei jatketa, 2 henkilöä siirtyy kaupungille vanhoina työntekijöinä, 2 irtisanotaan ja loput jäävät työtehtävien loppuessa eläkkeelle tai irtisanotaan. Yhtiön tavoite oli saada aikaan kokonaisuudessaan 300 000–400 000 euron vuosittaiset säästöt eri liiketoiminnoista ja taloushallinnosta. Yt-neuvottelut koskivat lisäksi asennusliiketoiminnan mahdollista lakkauttamista, jos sitä ei saada kannattavaksi. –Asennusliiketoiminnan kannattavuuden parantamiseksi tehdyt hallinnon tehostamistoimet eivät vielä riitä vaan kustannussäästöjä haetaan niin liiketoimintojen muista kuluista kuin henkilöstökuluistakin. Näiltä osin neuvottelut jatkuvat siten edelleen, toteaa Koivula. Kaksi eri brändiä Jatkossa konserni toimii kahden eri brändin alla, ja kaikki verkonrakennus- ja kunnossapitopalvelut keskitetään Radiki Oy:hyn. Liiketoimintasiirto tapahtuu 1.1.2019. –Jatkossa yhtiöllä on siis kaksi brändiä, Keuruun Energia ja Radiki. Keuruun Energia on paikallinen, kaikki energialiiketoiminnat sisältävä kokonaisuus, ja Radiki laajemmalla alueella toimiva palveluyhtiö, sanoo Koivula. –Asennusliiketoiminnan osalta neuvottelut ovat edelleen kesken. Mikäli asennusliiketoiminta jatkuu, sekin voi siirtyä osaksi Radikia. Taloushallinto siirtyy kaupungille Suurimmat muutokset koskevat taloushallintoa. Keuruun kaupunki käynnistää ensi vuoden alusta talouden palvelukeskuksen, joka tuottaa taloushallinnon palveluja kaupungille, sen liikelaitoksille ja tytäryhtiöille. Keuruun Sähkö hankkii palvelukeskukselta ainakin kirjanpito -ja palkkalaskentapalvelut sekä osan myyntireskontrapalveluista. Energiatoimialojen ostoreskontra- ja perintäpalvelut ulkoistetaan muualle. Keuruun Sähkön kirjanpitäjä ja palkanlaskija siirtyvät heti vuoden alusta vanhoina työntekijöinä palvelukeskukseen, jossa heidän panoksensa on välttämätöntä palvelun onnistumiseksi. Muiden taloushallinnon henkilöiden tehtävät loppuvat ensi kesäkuun loppuun mennessä, jolloin heistä jokainen on saavuttanut eläkeiän. Konsernin talouspalveluista vastaa jatkossa talous- ja hallintopäällikkö. Asiakaspalvelussa ja verkkoliiketoiminnassa muutoksia Asiakaspalvelun tehtävät keskittyvät jatkossa laskutuksen hoidon sijasta enemmän koko konsernin asiakkaiden suoraan palvelemiseen. Jatkossa yhtiössä on yksi kaupallinen asiakaspalvelija ja yksi tekninen asiakaspalvelija, ja he toimivat yhteistyössä liiketoimintapäälliköiden kanssa. Vuoden 2019 alusta verkkoliiketoiminnan henkilöstö siirtyy pääosin Radikin alle. Fyysisesti työpaikka sijaitsee jatkossakin Yliaholla. Keuruun Energian alla työskentelevät verkkopäällikön ja verkkoinsinöörin lisäksi tekninen asiakaspalvelija ja mittarimiehet. Tekninen asiakaspalvelija toimii jatkossa myös verkonrakennusinvestointien valvojana. Verkonrakennus ja kunnossapito Radikiin Verkonrakennus- ja kunnossapito, henkilöstöineen ja kalustoineen, siirtyy vuoden alussa Radikiin liiketoimintasiirtona. Työ tehdään jatkossakin Keuruulla samoissa tiloissa. Henkilöstövaikutukset rajoittuvat kahteen. Yksi henkilö jää eläkkeelle ja toinen irtisanotaan. Yt-neuvottelut eivät ole koskeneet Radikin Jyväskylän toimipisteen henkilöstöä ja automaatiokunnossapitoliiketoimintaa. Lämpöliiketoiminnasta vähenee kaksi Lämpöliiketoiminnassa suurin muutos tapahtuu, kun uusi vara- ja huippulaitos saadaan kaupalliseen käyttöön ja kesäajan vuorojärjestelmä voidaan purkaa. Henkilöstö vähenee kahdella, joista toinen on määräaikainen ja toinen joko jää työkyvyttömyyseläkkeelle tai irtisanotaan. Lue lisää: Keuruun Sähkön yt-neuvottelut alkoivat kesäkuussa.