Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Blogit Verotiedot

Työn ja tekijöiden kohtaamispaikka - Keuruun rekrytointitilaisuudessa oli tarjolla parisataa avointa vakanssia

–Rekrytointitapahtumamme onnistui hyvin, työpaikkoja oli tarjolla vajaat 200 kaikilta toimialoilta. Työnhakijoita varten monistamamme 180 työpaikkalistaa loppuivat kesken, osallistujia oli siis runsaasti tuo määrä, sanoi suunnittelija Ritva Pohjoisvirta Kehittämisyhtiö Keulink Oy:stä. Keulinkin toimitusjohtaja Jukka Kentala puolestaan rohkaisi työnhakijoita ja kertoi mahdollisuudesta työllistää itsensä yrittäjänä, jos on innostusta ryhtyä jo olemassa olevan yrityksen jatkajaksi. Juttu jatkuu kuvan jälkeen. Saskyn linjat esittäytyivät Pirteän lisän tapahtumaan toi Saskyn parturikampaajalinjan toteuttama muotinäytös, jossa esiteltiin oppilaitoksen kaikki koulutuslinjat. –Muotinäytöstä toteuttaessa linjan opiskelijat tekivät monta opintoihinsa liittyvää näyttöä - stailausta, leikkausta ja kampausta. Mannekiineina toimivat opiskelijat eri linjoilta. Lisäksi merkonomiopiskelijat toteuttivat oppilaitosesittelyn powerpontilla, kaiken kaikkiaan hyvä kokonaisuus, luonnehti opinto-ohjaaja Anne Ojalehto Saskystä. Rekryn työnhakijoille Ojaluoma kertoi, että opintolinjoille on käynnissä jatkuva haku. –Aikuisia koulutamme työelämäpainotteisesti, meillä voi suorittaa myös tutkinnon osia, sen verran kuin omassa työssään tarvitsee. Reippaasti vain yhteyttä, taivumme moneen, lupasi Ojalehto. TE-palveluita oli esittelemässä Teija Kunnari . Hänestä Keuruun rekrytapahtuma on lunastanut paikkansa. –Meillä on tätä täydentäviä yhden yrityksen tarpeisiin järjestettäviä "Miittejä", joissa työnantajat ja -hakijat kohtaavat. Ne täydentävät tällaista isoa tapahtumaa. Täällä rekryssä voimme myös saada lisätietoa yrittäjien tarpeista työvoiman löytämisessä, sanoi Kunnari. Juttu jatkuu kuvan jälkeen. Runsaat 80 työnantajaa Rekrytointitapahtumassa lähes 200:ta vapaata työpaikkaa oli tarjoamassa yli 80 työnantajaa. Yksi näistä oli Econia Oy, jolla oli tarjota kirjanpitäjän tai palkanlaskijan pesti. –Aktiiviselle työnhakijalle löytyy nyt paikkoja, etenkin, jos on valmis laajentamaan hakualuettaan, sanoi Arttu Eräpalo . Lielahden autokeskus Oy:n yrittäjä Mikko Leppälahti esitteli Keuruun entisen varuskunnan halleilla ja korjaamotiloissa sekä Tampereen Lielahdessa toimivan yrityksensä toimintaa raskaan kaluston parissa. –Viemme, tuomme ja rakennamme raskasta kalustoa. Meillä on Tampereella 10 ja Keuruulla 4 työntekijää, he edustavat viittä eri kansallisuutta asennustyössä ja varaosamyynnissä. Kauppasuhteita meillä on 14 eri maahan, selvitti Leppälahti. Yritys on rekrytoinut uutta työvoimaa oppisopimuskoulutuksen avulla. –Valmista koulutusta ei tälle alalle ole olemassakaan. Teemme yhteistyötä aikuiskoulutuskeskusten kanssa, sanoi Leppälahti. Hän itse on toiminut yrittäjänä jo 45 vuotta ja muutos on raskaan kaluston alalla ollut suuri. –Työkalut ovat vaihtuneet lekasta ja rautakangesta testereihin ja tietokoneisiin. Voi yllättää, että nykyisin kuorma-autossa voi olla 14 eri tietokonetta toiminnassa. Meille töihin tulevalta vaaditaan kuorma-autokortti ja metallin ja tietotekniikan koulutus on hyvästä, sanoi Leppälahti. Juttu jatkuu kuvan jälkeen. Tällä kertaa ei tärpännyt Keuruulaiset Esa Vuorela ja Jarmo Kaasalainen olivat rekryssä etsimässä työpaikkaa. –Minulle ei oikein löytynyt mitään, minulla on useita terveysrajoitteita. Olen parhaillaan kuntouttavassa työtoiminnassa, mikä sekin on ihan hyvä. Onpahan arkeen tekemistä. Eläkkeelle jo kaipaisin, tuumaili Vuorela. Kaasalainen oli etsimässä osa-aikaista työtä. –Olen kerran aiemmin saanut rekryn avulla työtä. Nyt kävin HT:n pisteellä juttelemassa, siellä oli tehtävä, jollaisesta minulla on kokemusta. Ihan suoraan ei tärpännyt, mutta sovimme, että lähetän lisätietoja, sanoi Kaasalainen. Miehet pitivät kuitenkin rekrytapahtumaa tarpeellisena, tuohan se työnhakijat ja -antajat yhteen. –Minulle ei tullut osumia, mutta hyvä että toisille kuitenkin, tuumi Vuorela. Ritva Pohjoisvirta sanoi, että myös Keulinkin hallitus pitää rekrytapahtumien järjestämistä syksyisin ja keväisin tärkeänä tulevaisuudessakin. –Kokemukset ovat myönteisiä, summasi Pohjoisvirta.