Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Blogit Verotiedot

Mielipide: Työssä oppimisen täytyy olla työtä, eikä työn kattelemista

Keurusselkä Region -hanke jatkuu Keurusselän satamat ja reitit -ehdotuksen osalta, hyvä niin, mutta Osaajia yrityksiin Job Center -hanke ei jatku. Tämä hanke tähtäsi vielä Keuruulla asuvien pakkomuuton ehkäisyyn, eli luomaan paikallisella koulutuksella osaajia paikallisiin yrityksiin. Job Center -ehdotuksessa on lähestytty Keuruulla nuorisotyöttömyyden ja syrjäytymisen eli (kohtaanto-ongelman) juurisyitä. Poimintoja ehdotuksesta: ”Tavoitteena tulee olla onnistunut rekrytointi"; ”Siihen kuuluu mm. työpaikalla oikean työn äärellä toteutettava valmennus”. Ehdotus pidättäytyy kuitenkin pelkästään peruskoulunsa päättäneiden ja sitä vanhempien työelämään saattelemiseen. Miksi näin, kun aiempien tutkimusten perusteella työelämästä vierautuminen alkaa jo peruskoulussa? Tuota Region -hankkeen työtä ei pidä jättää kesken, vaan on mentävä myös lähemmäs juurisyitä. Tutkitusti 30 prosenttia peruskoulutuksen oppilaista hyötyisi tekemisen kautta oppimisesta enemmän kuin pelkän teorian avulla. Tästä esimerkkinä käy Närpiön www.jobcenter.fi, jossa ”ohjaajat auttavat nuoria 15-29-vuotiaita toteuttamaan tulevaisuuden suunnitelmiaan”. Keuruullakin tarvitaan matalan kynnyksen työpaikkoja, jotka ovat kannustavia työntekijälle ja työnantajalle. Työssä oppimisen täytyy olla työtä, eikä työn kattelemista. Tiedetään jo, että TET-jakso (työelämään tutustumisjakso) johtaa kesätyöpaikkoihin, palkalliseen oppisopimuskoulutukseen (joka on määräaikainen työsuhde) ja suoraan yrittäjyyteen esimerkiksi eläköityvän yksinyrittäjän opissa. Tämä kaikki voi tapahtua omassa kotikunnassa, ei tarvita pakkomuuttoa. Tämä ei sulje pois Keulinkin Job Center -päätavoitettakaan eli korkeakoulutasoisen koulutuksen järjestämistä Keuruulle. Keuruun uudessa strategiatavoitteissa sanotaan ”Tavoitteena on saada Keuruulle monimuotoista toisen asteen koulutusta, sekä yhteistyössä oppilaitosten ja yritysten kanssa kaupunkiin runsaasti työssäoppimis- ja harjoittelumahdollisuuksia". ”Job Center -toiminta tulisi integroida kehittämisyhtiöiden perustehtäviksi, tavoitteena jatkajien löytäminen eläköityville yrittäjille.” Tämän lisäksi Keulink kutsuu ”kehitystyöhön mukaan yrittäjät, yritysten edustajat, viranhaltijat, päättäjät, kehittäjät sekä järjestöt” kuten yhtiön elokuun uutiskirjeessä sanotaan. Tulevaisuutemme on omissa käsissä, etenkin pienillä paikkakunnilla. Hannu Ruokolainen Keuruu