Ladataan
Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Koronavirus Urheilu Näköislehti Live Kaupallinen yhteistyö Blogit

Korona: Lomautusta koskevat yt-neuvottelut alkavat Keuruun kaupungilla

Lomautusta koskevat yhteistoimintaneuvottelut käynnistyvät Keuruulla koronaviruksen aiheuttamien poikkeusolojen vuoksi. Keuruun kaupunginhallitus päätti käynnistää koronavirusepidemian aiheuttamien poikkeusolojen takia koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Yt-neuvotteluilla tavoitellaan niiden työntekijöiden tai viranhaltijoiden määräaikaista, enintään 90 päivää kestävää lomauttamista osa- tai kokoaikaisesti, joiden työ on tilapäisesti vähentynyt tai jopa loppumassa. Ennen lomautuspäätöstä työntekijän kanssa kartoitetaan vaihtoehtoja lomautuksen välttämiseksi. Lomautus on viimeinen keino. Kaupunginhallitus linjasi lomauttamisen periaatteita, joita noudatetaan koronaepidemiasta johtuvan kriisitilanteen aikana. Lomauttamisella tarkoitetaan väliaikaista työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä. Virantoimitus tai työnteko keskeytetään lomautuksen ajaksi, mutta muutoin virka-tai työsuhde pysyy voimassa. Eri tilanne eri toimialoilla Mahdolliset lomautukset eivät koske samalla tavalla kaikkia toimialoja. Joissakin työyksiköissä Keuruun kaupungin tarjoamien palvelujen kysyntä on vähentynyt, koska maan hallituksen määräysten mukaisesti toimipaikkoja on jouduttu sulkemaan. Niissä yksiköissä työ on saattanut vähetä heti tai vähenee viiveellä, mikäli poikkeusolot jatkuvat pitkään. Joillakin toimialoilla kysyntä on puolestaan lisääntynyt. Esimerkiksi vanhuspalvelut ja sosiaalitoimessa tarvitaan lisää työvoimaa. Työantaja on aloittanut jo kartoitukset henkilöstön halukkuudesta tehdä muuta heille sopivaa työtä toisessa työyksikössä, mikäli työ on vähentynyt tai sitä ei enää löydy omassa työyksikössä. Kriisin ensimmäisten viikkojen aikana on perustettu kaksi poolia, toinen vanhuspalveluihin ja toinen tukipalveluihin. Niihin on siirretty henkilöstöä muista työyksiköistä. Esimerkiksi työntekijöitä, joilla on lähihoitajakoulutus, voidaan siirtää terveyspalveluihin. Vanhuspalveluissa järjestettiin lisäksi pikakoulutusta hoiva-avustajien työstä kiinnostuneille huhtikuun alussa. Kaupunginhallitus nimesi neuvottelijoiksi työnantajan edustajina henkilöstöjohtajan ja neuvoteltavaa kohderyhmää edustavan toimialajohtajan ja vastuualueen esimiehen.